KOERS maakt het verschil

Corporate Recruiter

‘Wij zijn de nieuwe generatie makers’ en ‘samen maken we het verschil!’ Twee slogans die de ambitie van ons snel groeiende bouwbedrijf goed weergeven. Maar hoe versterken wij ons met die nieuwe generatie en nemen wij de juiste mensen aan om het verschil te kunnen maken? Dat kan beter, zo eerlijk moeten we zijn. En daarom zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter die bouwtalent weet te boeien en binden!

Welke uitdaging bieden we jou?

Zoals gezegd, Koers is groeiende. En die ambitie willen we met jou verder vorm geven. Jij wordt hierdoor verantwoordelijk voor de instroom van de nieuwe generatie makers voor al onze vestigingen in Nederland, inclusief ons hoofdkantoor in Barendrecht. Aan jou de uitdaging om iemand van onbekend naar collega te transformeren. Wat hoort hierbij;

  • Het begint bij de basis, je zorgt voor een interne recruitmentproces en externe candidate journey dat op orde is. Dit begint bij een goede vacature intake met je stakeholder tot en met de overdracht van een nieuwe medewerker naar je collega’s van HR. Tijdens de onboarding week heet je hem of haar toch ook wel even van harte welkom?
  • Je werkt mee aan de employer branding en de arbeidsmarktcommunicatie. Ook dit gaat van het schrijven van vacatureteksten tot het verder ontwikkelen van onze werken-bij-website, inclusief de benodigde content. Sommige dingen kun je zelf, voor andere onderdelen stuur je collega’s of leveranciers aan. Als het maar positief bijdraagt aan ons werkgeversmerk;
  • Voor de actieve werving kun je verschillende wegen bewandelen. Je weet de ideale kandidaat te vinden en te verleiden via je search en match kwaliteiten op linkedIn, je begeleidt een actieve wervingscampagne op social media en je besteed veel aandacht aan Talent Scouting door in goed contact te staan met relevante opleidingen en studentenverenigingen;
  • Dit punt is vaak niet de favoriet van een creatieve recruiter, maar is wel belangrijk; je verzorgt goede rapportages aan de HR Business Partner en het management. Het ATS systeem helpt je hierbij, maar jij weet de vertaalslag te maken naar handige informatie. Wil jij een wervingsactie uitrollen? Overtuig ons aan de hand van data gericht op Time-to-hire, Cost-per-hire en quality-per-hire.

Wat verwachten we van jou?

Als jij de corporate recruiter bent die wij zoeken dan begrijp je dat bovenstaande punten slechts een globaal beeld geven van al jouw werkzaamheden. Wij zien recruitment namelijk als een eigen discipline die te maken heeft met HR, Marketing, Communicatie en Operations. Jij beweegt je hiertussen als een volleerd corporate recruiter. Om toch enkele punten te noemen;

  • Wij vinden het belangrijk dat jij je hier kan ontwikkelen, maar we zoeken wel een bepaalde basis. Heb jij minimaal 3 jaar ervaring als bureau recruiter of als corporate recruiter van een groter team?
  • Je weet jezelf goed te presenteren en talent en collega’s enthousiast te krijgen. Het bezoeken van scholen, het geven van rondleidingen en het houden van goede sollicitatiegesprekken is voor jou geen probleem;
  • Jouw nieuwsgierigheid moet zorgen voor de juiste match. Stel je de juiste vragen aan collega’, sollicitanten en hiring managers? Weet je hierbij de juiste toon aan te slaan per doelgroep?
  • Je bent creatief en weet op die manier het verschil te maken voor Koers en de nieuwe generatie bouwers aan te trekken voor de organisatie. En dit gaat niet vanzelf, dus pak het initiatief;
  • Door jou actuele kennis en expertise ben je bekent met de nieuwste trends op het gebied van recruitment en kun je goed overweg met de benodigde recruitmentmethodes, -systemen en -tools;
  • En tot slot; je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat staat hier tegenover?

We vragen veel van je, maar afhankelijk van je ervaring geven we je de tijd om jezelf te ontwikkelen. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Business Partner, twee HR adviseurs en de operationeel manager. Zij zullen altijd voor je klaar staan terwijl je alle vrijheid krijgt om je werk naar eigen inzicht te doen. Als het maar resultaat oplevert! En verder:

  • Je ontvangt een startsalaris naar aanleiding van je niveau, kennis en ervaring tussen de € 2.600 en € 3.800 bruto per 4 weken op basis van een 40-urige werkweek. Dit is een vrij brede range, maar we staan dan ook open voor zowel een junior als een meer ervaren recruiter;
  • Je krijgt de vrijheid om je werk uit te voeren zoals dat praktisch is, afhankelijk van je planning bepaal je zelf vanaf welke locatie je werkt; Kun je je blijven ontwikkelen binnen Koers door het volgen van opleidingen en cursussen
  • Net als je collega’s val je onder de bouw cao UTA en is je pensioen geregeld via BPF bouw
  • Ook jij moet het verschil maken als de nieuwe generatie maker, we helpen je dan ook graag om je binnen je vakgebied te ontwikkelen doordat je cursussen en opleidingen kan volgen
  • Je krijg je een laptop en telefoon van de zaak en kunt gebruik maken van een poolauto voor zakelijke ritten.

Wil jij meebouwen aan de toekomst van KOERS?

Wacht dan niet langer en reageer direct op deze vacature via het sollicitatieformulier!

Solliciteren

Maak jij binnenkort bij KOERS het verschil?
Wacht dan niet langer en reageer direct op deze vacature!

Meer weten

Wil je meer weten over de vacature? Bel of stuur een bericht naar onze recruiter Samantha Duyn op 06 146 046 45 (aanwezig op maandag, woensdag en donderdag) of mail je vraag naar recruitment@koers.com

Doorsturen

Is dit niet direct jouw functie, maar ken je iemand die wij hiervoor zoeken? Stuur dan deze vacature door

Meer vacatures in deze regio

Werkvoorbereider Montageteam

Fulltime | Rotterdam

Uitvoerder Rotterdam

Fulltime | Barendrecht

Werkvoorbereider Rotterdam

Fulltime | Barendrecht

Timmerman 1 Rotterdam

Fulltime | Barendrecht

Projectleider Montageteam Rotterdam

Fulltime | Barendrecht

Timmerman Montageteam

Fulltime | Nieuwegein

Projectleider Rotterdam

Fulltime | Barendrecht

Gerelateerd
Naar boven