Wij maken het verschil

HR Adviseur

Fulltime | Rotterdam

Een HR functie bij een bouwbedrijf? Jazeker! Want bij KOERS hebben wij een passie voor onze mensen. Dus ben jij op zoek naar een veelzijdige HR functie in een levendige en groeiende organisatie waarin geen dag hetzelfde is? Ga jij uitdagingen en veranderingen niet uit de weg? Wil jij een bijdrage leveren aan de HR strategie en de verdere professionalisering van een dynamisch en innovatief bedrijf? Solliciteer dan op deze vacature, want jij maakt voor ons het verschil!

Bij KOERS Groep zijn ongeveer 200 medewerkers in dienst. Van timmerman tot projectleider en van planner tot HR medewerker. Verspreid over 7 vestigingen in Nederland werken wij dagelijks hard om bestaande panden nieuw leven in te blazen. Met een passie voor gebouwen pakt KOERS dit op. Wij maken gebouwen beter, gezond, veilig en gastvrij. Wij maken het verschil met slimme oplossingen, voor elk probleem.

Welke uitdagingen krijg jij bij KOERS?

KOERS groeit en ons HR team groeit met de organisatie mee. Dit team bestaat op dit moment uit een HR-Business Partner, tevens de afdelingsmanager, een HR Adviseur, een HR medewerker en een recruiter. Ter uitbreiding van ons team zijn wij nu dus op zoek naar een tweede HR Adviseur; een aanpakker die zijn of haar mannetje kan staan in de bouwwereld. Daarnaast ben jij uiteraard thuis in alle facetten van het HR vak. Verdere uitdagingen die op jou wachten zijn:

  • Het ondersteunen van de HR Business Partner bij het doorontwikkelen van de HR strategie en het meedenken over HR beleidsvraagstukken en de implementatie daarvan
  • Ondersteunen van de groei en veranderingen binnen KOERS vanuit jouw juridische kennis en met kennis van de arbeidsmarkt en salarisadministratie
  • Het coachen en begeleiden van werknemers, ook in het verzuimtraject, en actief meewerken aan het verbeteren van de HR processen op het gebied van in-, door- en uitstroom
  • Samen met je HR collega zorgen voor de continuïteit van de personeelsadministratie in de verschillende systemen
  • Samen met je HR collega zorgdragen voor een correcte salarisadministratie. Dit gebeurt nu nog in Cobra, maar naar de toekomst toe gaan we hier AFAS voor gebruiken
  • De wet- en regelgeving in je vakgebied bijhouden en de naleving ervan borgen binnen de (HR) organisatie
  • Een bijdrage leveren aan verschillende projecten zoals de implementatie van een nieuw HRM systeem, verzuim, employer branding, employer journeys, onboarding, thuiswerken en de strategische personeelsplanning

Wat bieden wij jou?

Bij KOERS krijg je in korte tijd veel verantwoordelijkheid waardoor jij je verder kunt ontwikkelen als HR professional in de bouwwereld. Samen met jou willen we de HR afdeling en de organisatie naar een (nog) hoger plan tillen. Hier horen goede arbeidsvoorwaarden bij. Daarom bieden wij jou:

  • Een goed salaris dat boven de normen van de CAO Bouw en Infra ligt. Afhankelijk van jouw ervaring gaan we hier graag over in gesprek
  • Een interessante en afwisselende werkomgeving
  • Een jaarcontract voor 40 uur per week, met verlenging bij goed functioneren
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Uiteraard inclusief alle daarbij benodigde faciliteiten
  • Een telefoon en een laptop
  • Pensioenopbouw conform de richtlijnen van de CAO Bouw en Infra
  • 25 vrije dagen per jaar en 15 roostervrije dagen
  • Voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, want de ontwikkeling van onze collega’s vinden wij belangrijk. Wil jij opleidingen en/of cursussen volgen of werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Geef het aan en wij gaan samen met jou op zoek naar de mogelijkheden
  • Flexibele werktijden; je krijgt zelf de vrijheid om te starten tussen 07.00 en 09:00 uur ‘s ochtends, als jij je uren maar maakt en goede output levert

Wat verwachten wij van een HR Adviseur?

Jij bent klantgericht, hebt overtuigingskracht en voldoende organisatiesensitiviteit om goed te kunnen schakelen tussen de verschillende interne klanten en weet hierin de juiste toon te raken. Door jouw ervaring heb jij voldoende senioriteit ontwikkeld in je manier van werken, maar je hebt ook ‘frisse ideeën’ over de invulling van het vak. Je bent analytisch en stressbestendig. Ook vind je het prettig om het directe aanspreekpunt te zijn voor het management en voor de werknemers; je staat hen dagelijks bij met professionele raad en daad en hebt hierin een flexibele en proactieve instelling. Verder heb jij:

  • Een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond, aangevuld met specifieke kennis op het gebied van juridische- en verzuimvraagstukken
  • Minimaal 5-10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Ervaring met verschillende (HR) systemen of jij maakt je dit snel eigen
  • Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en wet- en regelgeving
  • Bij voorkeur ervaring met de CAO Bouw en Infra

Wil jij meebouwen aan de toekomst van KOERS?

Reageer dan direct op deze vacature!

Wil je meer weten over deze vacature?

Bel of stuur een bericht naar onze recruiter Corinne Lodder (aanwezig op maandag, woensdag en donderdag), 06-146 046 45 of mail je vraag naar recruitment@koers.com

Naar boven