KOERS en Ahrend werken samen aan de nieuwe werkrealiteit
Werken bij KOERS
Bij KOERS krijgt iedereen de mogelijkheid om middels vakgerichte opleidingen of praktijktrainingen zichzelf verder te ontwikkelen. Onze medewerkers blijven op deze manier op de hoogte van de laatste technieken en ontwikkelingen binnen hun vakgebied wat natuurlijk nodig is om de beste dienstverlening te kunnen bieden aan onze opdrachtgevers.
Blog
In de blogreeks 'Werken bij KOERS' gaan we in gesprek met de mensen bij KOERS. Wie werken er en waar werken ze aan. Echte mensen, echte projecten en echte verhalen.
Blog
Vlog: leerling & leermeester
Blog
Vlog: Veiligheid boven alles
Blog
Vlog: Timmerman Ron in Utrecht
Blog
Vlog: Werken achter de schermen
Blog
Vlog: Koers met een zachte G
Blog
Blog: “Wij zorgen voor de middelen waarmee de medewerkers hun doel kunnen bereiken.”
Blog
Blog: Makersrevolutie krijgt met KOERS Eindhoven vorm in Brabant
Blog
Blog: 'Van timmerman naar planner: het was echt wel wennen'
Sociaal beleid
KOERS is een bedrijf met een ‘hands on’ mentaliteit. Binnen onze organisatie stimuleren wij een open en transparante communicatie. Er zijn verschillende overlegmomenten tussen de afdelingen en medewerkers binnen het bedrijf waarbij onder andere de lopende projecten, signalen vanuit onze opdrachtgevers, ontwikkelingen binnen de branche, kwaliteit en VGM aspecten op de agenda staan. Op deze wijze is geborgd dat alle medewerkers op de hoogte zijn van lopende zaken, dat er tijdig kan worden gestuurd en dat zaken snel en slagvaardig kunnen worden afgehandeld.
Naast informele overlegmomenten zijn er regelmatig overlegmomenten met het accent op de uitwisseling van kennis en ervaringen, het verbeteren van de kwaliteit en het verbeteren van de onderlinge communicatie. Zo kunnen faalkosten verder worden teruggedrongen, worden kennis en kunde vergroot en worden werkzaamheden beter op elkaar afgestemd. Het zorgt ook voor een grotere betrokkenheid tussen collega's.
Als professionele organisatie hechten wij veel waarde aan het opbouwen van lange termijn relaties met onze werknemers en het creëren van een prettige werkomgeving. Ook ons gezondheidsbeleid is gericht op het menselijke aspect. Wij proberen iedere medewerker de juiste ondersteuning en ruimte te bieden. Die medewerker die onverhoopt langdurig ziek wordt krijgt een intensieve begeleiding waarbij in samenspraak een plan van aanpak wordt opgesteld.
Open sollicitatie
Staat er geen geschikte vacature tussen?
Stuur dan een open sollicitatie
